...is het mogelijk verlof te nemen tijdens de tegenopzeg of wordt de
periode dan ook verlengd?
En hoe zit het juist met ziekte, verlengt de tegenopzeg dan ook?...
"Art.38.§1...Bij opzegging door de werknemer gegeven vóór of tijdens de
schorsing ,loopt de opzeggingstermijn tijdens die schorsing...Art.84.De
bediende die door zijn werkgever opgezegd is...kan aan de overeenkomst een
einde maken mits een verkorte opzeggingstermijn,wanneer hij een andere
dienstbetrekking heeft gevonden...",",Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978.
'Wanneer de door de werkgever opgezegde bediende die een andere
dienstbetrekking heeft gevonden, een einde aan de arbeidsovereenkomst maakt
met verkorte opzeggingstermijn, wordt de termijn van de door de werkgever
gegeven opzegging niet verkort, maar eindigt de overeenkomst als gevolg van
de door de bediende gegeven opzegging bij het verstrijken van de door deze
in acht genomen opzeggingstermijn',Cass. 26 november
1990,R.W.1990-91,1125,Cass. 20 januari 1992,Arr.Cass. 1991-92,454,Pas.
1992,I,436.
Ga volledigheidshalve naar (geconsolideerde wetgeving) in
http://just.fgov.be/index_nl.htm .Klik in de balk 'Juridische aard' op het
driehoekje uiterst rechts en zoek daar de nodige Wetboeken.Op
'afkondigingsdatum' vindt u de overige akten.