Werkgevers dienen al heel wat gebeurtenissen te vergoeden bij afwezigheid van werknemer. Ik begrijp dat er grenzen gesteld moeten worden. Tuurlijk wil je als zaakvoerder menselijk zijn maar uiteindelijk moeten de zaken ook blijven draaien. Dus dat is een dubbeltje op zijn kant. Ik laat mijn personeel liever vroeger naar huis gaan bij kerst en nieuwjaar. Of een dag thuis wanneer dochterlief jarig is en vakantie heeft,...
In kleine bedrijven ben je al vaker onmisbaar en in grote bedrijven dat toekennen betekent dat je iedereen die afwezigheid moet gunnen. Dat kost je algauw een fortuin. In dit geval zou ik mijn personeel vrijaf geven mits ze een andere dag het werk inhaalt. Iedereen tevreden lijkt me.