Post by .Wanneer een werknemer zelf ontslag neemt, moet de werkgever dan ook
een C4 afleveren ?
Ontslag nemen
Als je zelf ontslag neemt, heb je geen recht op een
werkloosheidsuitkering. Je wordt dan geschorst. Je gaat daarom beter
eerst op zoek naar een nieuwe baan, voor je je huidige job opzegt. Als
werkgever en werknemer in onderling overleg beslissen om een einde te
maken aan de arbeidsovereenkomst, dan heb je ook geen recht op een
werkloosheidsuitkering. Je kan immers enkel werkloosheidsuitkering
krijgen als je onvrijwillig werkloos bent.
Ontslag neem je via een brief. Je stuurt die aangetekend op naar je
werkgever. Beslis je om de brief af te geven, zorg er dan voor dat je
een bewijs hebt dat je werkgever de brief ontvangen heeft (door hem
bijvoorbeeld een ontvangstbewijs te laten ondertekenen).
Als je een contract van bepaalde duur hebt, is ontslag nemen
moeilijker. Je kan ontslag nemen, maar dan moet je wel een vergoeding
betalen aan de werkgever (behalve als je ontslag neemt na de eerste
maand van je proefperiode).
Ontslag krijgen
Als je werkgever je ontslaat, dan heb je recht op een
werkloosheidsuitkering. Dat is niet zo als de werkgever je ontslaat om
dringende redenen. Na je ontslag krijg je een C4-formulier en je
laatste loonbriefje. Houd dat goed bij, je hebt dat nodig bij je
volgende job of als je een werkloosheidsuitkering aanvraagt bij de
VDAB.
Een werkgever kan je niet zomaar ontslaan. Er moet een reden voor zijn.
Ook zijn bepaalde werknemers beschermd tegen ontslag, zoals zwangere
vrouwen, vakbondsafgevaardigden…
--
mvg. Werner
Life is simple and problems are small