Opzeggingstermijn bediende

[K***@siwa.nu]

Opzeggingstermijn gegeven door de werknemer (bediende) is bij een
anciënniteit < 5 jaar en een jaarsalaris tussen de 30.535 en 61.070
euro vastgesteld op 1,5 maand met een maximum van 4,5 maand.
Betekent dit dat als de werknemer een opzegging indient met
opzeggingstermijn van 1,5 maand de werkgever kan eisen dat die wordt
vastgesteld op 4,5 maand?
If so, hoe zit het met Europees recht ?

[jean Menten]

Post by K***@siwa.nu
Opzeggingstermijn gegeven door de werknemer (bediende) is bij een
anciënniteit < 5 jaar en een jaarsalaris tussen de 30.535 en 61.070
euro vastgesteld op 1,5 maand met een maximum van 4,5 maand.
Betekent dit dat als de werknemer een opzegging indient met
opzeggingstermijn van 1,5 maand de werkgever kan eisen dat die wordt
vastgesteld op 4,5 maand?
If so, hoe zit het met Europees recht ?

Verwijs je hier ergens naar een formule Claeys of wat bedoel je nu
eigenlijk?
De conventionele opzeggingstermijn voor iemand die zelf ontslag neemt bij
deze anciënniteit is 1,5 maand ingaand de eerste van de volgende maand.
4,5 maand is de maximum opzegtermijn die voorzien is bij zelf-ontslag, in
casu na 10 jaar en meer anciënniteit in het bedrijf.

In dit geval lijkt het me onwaarschijnlijk dat de formule Claeys een langere
opzeggingstermijn zou opleveren, dus 1,5 maand.

Wat bedoel je met Europees recht?
In België zijn de Belgische wetten van kracht.
Europese richtlijnen gaan pas in na ratificatie door het parlement, dwz
aanpassen van de wet aan Europese normen.

mvg,
J. Menten

[K***@siwa.nu]

Post by jean Menten

Post by K***@siwa.nu
Opzeggingstermijn gegeven door de werknemer (bediende) is bij een
anciënniteit < 5 jaar en een jaarsalaris tussen de 30.535 en 61.070
euro vastgesteld op 1,5 maand met een maximum van 4,5 maand.
Betekent dit dat als de werknemer een opzegging indient met
opzeggingstermijn van 1,5 maand de werkgever kan eisen dat die wordt
vastgesteld op 4,5 maand?
If so, hoe zit het met Europees recht ?

Verwijs je hier ergens naar een formule Claeys of wat bedoel je nu
eigenlijk?
De conventionele opzeggingstermijn voor iemand die zelf ontslag neemt bij
deze anciënniteit is 1,5 maand ingaand de eerste van de volgende maand.
4,5 maand is de maximum opzegtermijn die voorzien is bij zelf-ontslag, in
casu na 10 jaar en meer anciënniteit in het bedrijf.
In dit geval lijkt het me onwaarschijnlijk dat de formule Claeys een langere
opzeggingstermijn zou opleveren, dus 1,5 maand.
Wat bedoel je met Europees recht?
In België zijn de Belgische wetten van kracht.
Europese richtlijnen gaan pas in na ratificatie door het parlement, dwz
aanpassen van de wet aan Europese normen.
mvg,
J. Menten

Ik zie in de tabellen van de fed overheid bij een ancienniteit van < 5
jaar en bij genoemd salaris een termijn van 1,5 maand bij zelf ontslag
maar in kleine letters wordt dan vermeld max 4,5 maand, alsof de
werkgever in de onderhandeling met de werknemer, want werknemer en
werkgever moeten bij zelfontslag door de werknemer wel een
opzegcontract overeenkomen, tot een maximum van 4,5 maand kan komen.
De formule Claeys geeft als resultaat volgens mij ook max 4,5 maand.
Mijn vraag is dus eigenlijk hoe moet ik die 4,5 maand interpreteren?
Ik wil weten waar ik aan toe ben, als ik zou opzeggen en zelf max 1,5
maand opzegtermijn wil, kan me dan niet door niet geziene kleine
lettertjes, 4,5 maand opgelegd worden? Waardoor ik als ik dat niet zou
kunnen waarmaken 3 maanden contractbreuk aan vergoeding zou moeten
betalen, zijnde 4,5 maand minus 1,5 maand.

[jean Menten]

Post by K***@siwa.nu
Ik zie in de tabellen van de fed overheid bij een ancienniteit van < 5
jaar en bij genoemd salaris een termijn van 1,5 maand bij zelf ontslag
maar in kleine letters wordt dan vermeld max 4,5 maand, alsof de
werkgever in de onderhandeling met de werknemer, want werknemer en
werkgever moeten bij zelfontslag door de werknemer wel een
opzegcontract overeenkomen, tot een maximum van 4,5 maand kan komen.
De formule Claeys geeft als resultaat volgens mij ook max 4,5 maand.
Mijn vraag is dus eigenlijk hoe moet ik die 4,5 maand interpreteren?
Ik wil weten waar ik aan toe ben, als ik zou opzeggen en zelf max 1,5
maand opzegtermijn wil, kan me dan niet door niet geziene kleine
lettertjes, 4,5 maand opgelegd worden? Waardoor ik als ik dat niet zou
kunnen waarmaken 3 maanden contractbreuk aan vergoeding zou moeten
betalen, zijnde 4,5 maand minus 1,5 maand.

Je hebt een moeilijke schrijfstijl :-)

Ik begrijp, denk ik, dat je een zeer hoog loon hebt. Als je bij minder dan 5
jaar anciënniteit al op 4,5 maanden uit komt met de formule Claeys, dan ben
je geen gewone bediende meer.
Je zit in een categorie, kaderpersoneel, die alles zelf moeten
onderhandelen. Loonbarema's en arbeidsduur zijn niet meer van toepassing
voor deze functies. Zo ook de opzegtermijnen.
Maar je hebt nog geen superhoog loon. Als de formule Claeys op 4,5 maanden
uit komt, kan, lees wel "kan", de werkgever die ook van je eisen.
Je kan ook een andere opzegtermijn onderhandelen. Als je werkgever akkoord
is, kan je eventueel zonder opzegtermijn vertrekken. Maar zet dat altijd op
papier.

Als er geen ontkomen aan is, en je moet die 4,5 maanden toch doen en je bolt
het na 1,5 maanden af, kan (lees wel "kan") de werkgever een
schadevergoeding van je eisen, namelijk 3 maanden loon.
Maar die schadevergoeding moet ie wel via de arbeidsrechtbank opeisen indien
jij niet vrijwillig betaalt. Dit kost veel tijd en veel geld en daarom zien
de meeste werkgevers van die schadevergoeding af.

Dus neem de formule Claeys, maak een berekening en ga hiermee en hierover
onderhandelen met je werkgever. Probeer het dan zo laag mogelijk te houden.
Voor verdere details kan je contact opnemen met Toezicht op de sociale
Wetten van de FOD Werkgelegenheid in jouw gerechtelijk arrondissement.

Groetjes,

J. Menten