ontslag wegens ziekte en C4 met andere reden

[arne]

Hoi

mijn vrouw werkte meer dan jaareenhalf voor een bedrijf.
Zij was veel ziek (terecht, met attesten van controledokter), en op een
dag vertelden ze haar mondeling dat ze ontslagen zou worden want dat ze
teveel ziek was.

Eens opzegtermijn uit (ze heeft hem moeten uitdoen, en altijd volgens de
regels blijven werken) kreeg ze netjes haar C4. Bij de vakbond zagen ze
dat de reden was "voldoet niet meer aan profiel".

Nu is de RVA een onderzoek gestart blijkbaar naar de reden van het ontslag
(zo staat in hun dosier). Is dit een standaard-procedure? Moet mijn vrouw
nu schrik hebben om geen uitkering te kunnen krijgen ofzo? Zijn er tips
hoe zij zich eventueel zou kunnen bewijzen dat zij geen fout treft bij
haar ontslag?

groetjes
Arne

[Gandalf]

On Fri, 06 Aug 2004 11:47:53 +0200, "arne"

Post by arne
Hoi
mijn vrouw werkte meer dan jaareenhalf voor een bedrijf.
Zij was veel ziek (terecht, met attesten van controledokter), en op een
dag vertelden ze haar mondeling dat ze ontslagen zou worden want dat ze
teveel ziek was.
Eens opzegtermijn uit (ze heeft hem moeten uitdoen, en altijd volgens de
regels blijven werken) kreeg ze netjes haar C4. Bij de vakbond zagen ze
dat de reden was "voldoet niet meer aan profiel".
Nu is de RVA een onderzoek gestart blijkbaar naar de reden van het ontslag
(zo staat in hun dosier). Is dit een standaard-procedure? Moet mijn vrouw
nu schrik hebben om geen uitkering te kunnen krijgen ofzo? Zijn er tips
hoe zij zich eventueel zou kunnen bewijzen dat zij geen fout treft bij
haar ontslag?

Ik zou eerder denken dat het bedrijf waar ze voor werkte schrik moet
hebben. Iemand ontslaan omdat hij of zij te veel ziek is, is geen
wettelijke reden. De reden die op haar C4 stond is dus blijkbaar bij
het haar gegrepen volgens uw verhaal. Ik begrijp eigenlijk niet goed
dat de vakbond dit ontslag zomaar heeft laten gebeuren. Als het
bedrijf twijfelde aan de echtheid van het ziek zijn van uw vrouw, dan
hadden ze maar een controlegeneesheer moeten sturen. Iemand op basis
daarvan ontslaan is volgens mij niet wettelijk.

Gandalf

[peter.govaere]

Post by Gandalf
Als het
bedrijf twijfelde aan de echtheid van het ziek zijn van uw vrouw, dan
hadden ze maar een controlegeneesheer moeten sturen. Iemand op basis
daarvan ontslaan is volgens mij niet wettelijk.

Tuurlijk kan dit niet. Maar zo staat het natuurlijk ook niet op haar C4. Je
zal het echter moeten kunnen bewijzen dat ze om "andere" redenen ontslagen
werd. Wie een hond wilt slaan....

[arne]

Post by peter.govaere

Post by Gandalf
Als het
bedrijf twijfelde aan de echtheid van het ziek zijn van uw vrouw, dan
hadden ze maar een controlegeneesheer moeten sturen. Iemand op basis
daarvan ontslaan is volgens mij niet wettelijk.

Tuurlijk kan dit niet. Maar zo staat het natuurlijk ook niet op haar C4. Je
zal het echter moeten kunnen bewijzen dat ze om "andere" redenen ontslagen
werd. Wie een hond wilt slaan....

als we alle attesten nog hebben waarop we kunnen aantonen dat er
controlegeneesheer geweest is die haar in gelijk stelde, zal de RVA toch
ook wel snappen dat dit de reden is waarom ze haar kwijt wilden?

[peter.govaere]

Post by arne

Post by peter.govaere

Post by Gandalf
Als het
bedrijf twijfelde aan de echtheid van het ziek zijn van uw vrouw, dan
hadden ze maar een controlegeneesheer moeten sturen. Iemand op basis
daarvan ontslaan is volgens mij niet wettelijk.

Tuurlijk kan dit niet. Maar zo staat het natuurlijk ook niet op haar C4. Je
zal het echter moeten kunnen bewijzen dat ze om "andere" redenen ontslagen
werd. Wie een hond wilt slaan....

als we alle attesten nog hebben waarop we kunnen aantonen dat er
controlegeneesheer geweest is die haar in gelijk stelde, zal de RVA toch
ook wel snappen dat dit de reden is waarom ze haar kwijt wilden?

"snappen" en "bewijs" lijkt me een wereld van verschil ....

[Edge]

Post by arne
Hoi
mijn vrouw werkte meer dan jaareenhalf voor een bedrijf.
Zij was veel ziek (terecht, met attesten van controledokter), en op een
dag vertelden ze haar mondeling dat ze ontslagen zou worden want dat ze
teveel ziek was.
Eens opzegtermijn uit (ze heeft hem moeten uitdoen, en altijd volgens de
regels blijven werken) kreeg ze netjes haar C4. Bij de vakbond zagen ze
dat de reden was "voldoet niet meer aan profiel".

- Ziekte is in principe geen geldige reden tot ontslag.
- In uitzonderlijke gevallen kan een ziekte die de organisatie van het
werk onmogelijk maakt (dus niet de ziekte op zich), aanleiding geven tot
ontslag.

Post by arne
Nu is de RVA een onderzoek gestart blijkbaar naar de reden van het ontslag
(zo staat in hun dosier).

- Ze begrijpen misschien ook niet wat ze bedoelen met "voldoet niet meer
aan profiel".
- De RVA controleert niet alleen werklozen maar ook werkgevers én
uitbetalingsinstellingen.

Post by arne
Is dit een standaard-procedure? Moet mijn vrouw
nu schrik hebben om geen uitkering te kunnen krijgen ofzo?

- Of je hierdoor een uitkering kan verliezen is mij onbekend. Kan wel
zijn dat ze wachten met uitbetalen tot alles is geregulariseerd.
- De RVA kán via een door hen aangestelde geneesheer controleren, niet
of de werkloze al dan niet ziek is, maar om te zien of die niet té ziek is.
- Met een arbeidsongeschiktheid van >66% kun je namelijk geen aanspraak
maken op werkloosheidsuitkering. Dan ben je mindervalide en zal de RVA
je doorverwijzen naar het ziekenfonds (heeft ook zijn voordelen)

- Voor een werkloze met een erkende arbeidsongeschiktheid tussen 33% en
66% is er ook een andere regeling betreffende uitbetaling van de
uitkeringen en zijn er enkele vrijstellingen. Die moet je dan wel met
een C47 aanvragen via je vakbond.

Post by arne
Zijn er tips

Als het onderzoek/de beslissing lang op zich laat wachten en je krijgt
geen stempelgeld:
- Blijf toch ingeschreven bij de VDAB.
- Leg je situatie uit bij een eventuele oproep van de VDAB
- Blijf de maandelijkse stempelcontroles volgen ook al ontvang je geen
uitkering. Het eventuele tegoed van achterstellen zou anders kunnen
vervallen.

(Bovenstaande info is verzameld uit ervaring)

[pielewuiter]

Post by Edge
- Ziekte is in principe geen geldige reden tot ontslag.
- In uitzonderlijke gevallen kan een ziekte die de organisatie van het
werk onmogelijk maakt (dus niet de ziekte op zich), aanleiding geven tot
ontslag.

onderzoek :
art. 58 wao 3/7/1978(is hier wel niet van toepassing)

Post by Edge

Post by arne
Is dit een standaard-procedure? Moet mijn vrouw
nu schrik hebben om geen uitkering te kunnen krijgen ofzo?
Zijn er tips

Als het onderzoek/de beslissing lang op zich laat wachten en je krijgt
- Blijf toch ingeschreven bij de VDAB.
- Leg je situatie uit bij een eventuele oproep van de VDAB
- Blijf de maandelijkse stempelcontroles volgen ook al ontvang je geen
uitkering. Het eventuele tegoed van achterstellen zou anders kunnen
vervallen.

onderzoek :
of je hem niet kan adviseren zijn loonfiche van augustus te controleren
of de feestdag is verloont en daar ook rekening mee moet houden op
zijn dopkaart zelfs al is deze nog niet verloont .
vergeten = schorsing aan uw broek

ben geen jurist ,
mijn antwoord is dus "mogelijk verkeerd" !


ben geen jurist

[Edge]

pielewuiter schreef:

Alweer nonsens.

[Edge]

[r***@gmail.com]

Post by arne
Hoi
mijn vrouw werkte meer dan jaareenhalf voor een bedrijf.
Zij was veel ziek (terecht, met attesten van controledokter), en op een
dag vertelden ze haar mondeling dat ze ontslagen zou worden want dat ze
teveel ziek was.
Eens opzegtermijn uit (ze heeft hem moeten uitdoen, en altijd volgens de
regels blijven werken) kreeg ze netjes haar C4. Bij de vakbond zagen ze
dat de reden was "voldoet niet meer aan profiel".
Nu is de RVA een onderzoek gestart blijkbaar naar de reden van het ontslag
(zo staat in hun dosier). Is dit een standaard-procedure? Moet mijn vrouw
nu schrik hebben om geen uitkering te kunnen krijgen ofzo? Zijn er tips
hoe zij zich eventueel zou kunnen bewijzen dat zij geen fout treft bij
haar ontslag?
groetjes
Arne

Blijkbaar vinden jullie het normaal dat de werkgever altyd maar moet betalen voor die carotentrekkers.
Wete jullie wel wat dat kost zulke mensen die voor het minst thuis blijven
Dan heb je nog zulke dokters die voor het minste schryven ook
Wel deze zijn de hoeren van hun klanten

Rudi

[s|b]

Post by r***@gmail.com
Blijkbaar vinden jullie het normaal dat de werkgever altyd maar moet betalen voor die carotentrekkers.
Wete jullie wel wat dat kost zulke mensen die voor het minst thuis blijven
Dan heb je nog zulke dokters die voor het minste schryven ook
Wel deze zijn de hoeren van hun klanten

En jij de idioot die op een bericht van 2004 reageert...