Opties ontslag nemen zonder opslag termijn?

[Anne]

Dag allemaal.

Ik werk sinds 2 jaar als bediende. Nu heb ik een hele toffe baan aangeboden gekregen, maar daar zouden ze graag willen dat ik binnen twee weken begin.

Nu weet ik dat ik officeel aan een opzegtermijn moet voldoen van minimaal 6 weken, maar dan zou ik natuurlijk niet op tijd kunnen beginnen bij mijn nieuwe job. Ik ben dus op zoek naar wat de manieren zijn om dit op te lossen. Op mijn huidige werk zouden ze mij in principe best kunnen laten gaan, maar ik vermoed dat ze dit niet zullen doen in geval dat het hen geld zou kosten.

Nu lees ik over twee dingen. Onmiddeijke opzegging met betaling van opzeggings/verbrekings vergoeding en Ontslag onderlinge toestemming.

Wanneer ik de eerste optie goed heb begrepen, dan betekend het dat mijn baas mij nog zou uit betalen voor de periode van de opzegtermijn. Klopt dat? Of betekend het dat ik mijn baas moet betalen voor het feit dat ik niet meer kom werken?

En dan ontslag onderlinge toestemming: Betekend dit gewoon dat als mijn baas ok is dat ik na twee weken stop en het voor mij ok is dat hij mij niks meer zal betalen, dat we dit kunnen opschrijven en dit dan voldoende is om mijn werkende periode bij hen te beeindigen? Of zit hier nog meer aan vast (procedure, kosten, etc)?

En kan ik anders eventuele vakantiedagen opnemen om de periode te verkorten?


Als laatste. Mocht dit allemaal zo doorgaan, moet ik dan nog iets ondernemen voor de uitbetaling van mijn eindejaars bonus en vakantiegeld? Of gaat dat automatisch?

Heel erg bedankt voor het antwoorden!

[s|b]

Post by Anne
Nu lees ik over twee dingen. Onmiddeijke opzegging met betaling van opzeggings/verbrekings vergoeding en Ontslag onderlinge toestemming.
Wanneer ik de eerste optie goed heb begrepen, dan betekend het dat mijn baas mij nog zou uit betalen voor de periode van de opzegtermijn. Klopt dat? Of betekend het dat ik mijn baas moet betalen voor het feit dat ik niet meer kom werken?
En dan ontslag onderlinge toestemming: Betekend dit gewoon dat als mijn baas ok is dat ik na twee weken stop en het voor mij ok is dat hij mij niks meer zal betalen, dat we dit kunnen opschrijven en dit dan voldoende is om mijn werkende periode bij hen te beeindigen? Of zit hier nog meer aan vast (procedure, kosten, etc)?
En kan ik anders eventuele vakantiedagen opnemen om de periode te verkorten?
Als laatste. Mocht dit allemaal zo doorgaan, moet ik dan nog iets ondernemen voor de uitbetaling van mijn eindejaars bonus en vakantiegeld? Of gaat dat automatisch?

Wat zegt je vakbond/vakbondsafgevaardigde?

[PlusMinus]

Post by Anne
Dag allemaal.
Ik werk sinds 2 jaar als bediende. Nu heb ik een hele toffe baan aangeboden gekregen, maar daar zouden ze graag willen dat ik binnen twee weken begin.
Nu weet ik dat ik officeel aan een opzegtermijn moet voldoen van minimaal 6 weken, maar dan zou ik natuurlijk niet op tijd kunnen beginnen bij mijn nieuwe job. Ik ben dus op zoek naar wat de manieren zijn om dit op te lossen. Op mijn huidige werk zouden ze mij in principe best kunnen laten gaan, maar ik vermoed dat ze dit niet zullen doen in geval dat het hen geld zou kosten.
Nu lees ik over twee dingen. Onmiddeijke opzegging met betaling van opzeggings/verbrekings vergoeding en Ontslag onderlinge toestemming.
Wanneer ik de eerste optie goed heb begrepen, dan betekend het dat mijn baas mij nog zou uit betalen voor de periode van de opzegtermijn. Klopt dat? Of betekend het dat ik mijn baas moet betalen voor het feit dat ik niet meer kom werken?
En dan ontslag onderlinge toestemming: Betekend dit gewoon dat als mijn baas ok is dat ik na twee weken stop en het voor mij ok is dat hij mij niks meer zal betalen, dat we dit kunnen opschrijven en dit dan voldoende is om mijn werkende periode bij hen te beeindigen? Of zit hier nog meer aan vast (procedure, kosten, etc)?
En kan ik anders eventuele vakantiedagen opnemen om de periode te verkorten?
Als laatste. Mocht dit allemaal zo doorgaan, moet ik dan nog iets ondernemen voor de uitbetaling van mijn eindejaars bonus en vakantiegeld? Of gaat dat automatisch?
Heel erg bedankt voor het antwoorden!

Anne,

De beste oplossing in jouw geval is open kaart te spelen en vragen om de
overeenkomst in onderling overleg te beëindigen. Als je zelf zomaar
opstapt, kan jouw huidige werkgever van jou een schadevergoeding eisen.
Hij/zij is jou enkel een vergoeding verschuldigd als je zonder
opzegtermijn ontslagen wordt. Bij onderling overleg wordt overeengekomen
het contract te beëindigen. Je krijgt uitbetaald waar je recht op hebt,
en kunt vertrekken. Vakantiegeld wordt normaal automatisch uitbetaald.
Of je je recht op een eindejaarspremie behoudt, hangt ervan af of er een
tewerkstellingsvoorwaarde in jouw arbeidsreglement of in een CAO staat.
Het zou kunnen dat bepaald is dat je er maar recht op hebt als je op het
jaareinde nog in dienst bent. Men kan je ook een deel toekennen.

Succes met de afhandeling en je nieuwe baan.