Grote verschillen?

[Marco Polo]

Stel, iemand heeft een contract voor een 6-daagse werkweek.
Daardoor blijkt dat zijn/haar werkgever er tussenuitknijpt om op zaterdag
extra te betalen, en de persoon in kwestie dus aan de normale 100%
vergoeding laat werken.
Kan dat tegenwoordig zomaar?

En kan daar verandering in gebracht worden door een contract 5-daagseweek te
bekomen?
Zijn er aan een 6 daagse werkweek (contract) voordelen die wegvallen tov een
5-daagse werkweek, en of omgekeerd?

[s|b]

Post by Marco Polo
Stel, iemand heeft een contract voor een 6-daagse werkweek.
Daardoor blijkt dat zijn/haar werkgever er tussenuitknijpt om op zaterdag
extra te betalen, en de persoon in kwestie dus aan de normale 100%
vergoeding laat werken.
Kan dat tegenwoordig zomaar?

Wat zegt je vakbond?

[Marco Polo]

Post by s|b

Post by Marco Polo
Stel, iemand heeft een contract voor een 6-daagse werkweek.
Daardoor blijkt dat zijn/haar werkgever er tussenuitknijpt om op zaterdag
extra te betalen, en de persoon in kwestie dus aan de normale 100%
vergoeding laat werken.
Kan dat tegenwoordig zomaar?

Wat zegt je vakbond?
--
Ik usenet, dus ik ben.
<http://www.briachons.org/>

Ik heb nog geen vakbond geraadpleegd.
Ben namelijk niet aangesloten bij een vakbond.

Dat maakt hier in België ook niets uit in die sector.
5transportsector).

[the dark side]

Post by Marco Polo
Stel, iemand heeft een contract voor een 6-daagse werkweek.
Daardoor blijkt dat zijn/haar werkgever er tussenuitknijpt om op zaterdag
extra te betalen, en de persoon in kwestie dus aan de normale 100% vergoeding
laat werken.
Kan dat tegenwoordig zomaar?
En kan daar verandering in gebracht worden door een contract 5-daagseweek te
bekomen?
Zijn er aan een 6 daagse werkweek (contract) voordelen die wegvallen tov een
5-daagse werkweek, en of omgekeerd?

volgens mij bestaat de 6-dagen week nog altijd officieel, zelfs waar er
maar 5 dagen gewerkt wordt.

[Marco Polo]

Post by the dark side

Post by Marco Polo
Stel, iemand heeft een contract voor een 6-daagse werkweek.
Daardoor blijkt dat zijn/haar werkgever er tussenuitknijpt om op zaterdag
extra te betalen, en de persoon in kwestie dus aan de normale 100%
vergoeding laat werken.
Kan dat tegenwoordig zomaar?
En kan daar verandering in gebracht worden door een contract 5-daagseweek
te bekomen?
Zijn er aan een 6 daagse werkweek (contract) voordelen die wegvallen tov
een 5-daagse werkweek, en of omgekeerd?

volgens mij bestaat de 6-dagen week nog altijd officieel, zelfs waar er
maar 5 dagen gewerkt wordt.

Klopt, vandaar de vraag.

Door het feit dat de werkgever met zo'n 6 dagen contract zijn werkgevers op
zaterdag ( als dat de 6e dag is) niet extra moet betalen willen we weten wat
de mogelijke nadelen zijn aan een 5 dagencontract, en dan overwegen om een
vraag tot aanpassen naar 5 dagenweek door te voeren.

[jean Menten]

Post by Marco Polo
Door het feit dat de werkgever met zo'n 6 dagen contract zijn werkgevers op
zaterdag ( als dat de 6e dag is) niet extra moet betalen willen we weten
wat de mogelijke nadelen zijn aan een 5 dagencontract, en dan overwegen om
een vraag tot aanpassen naar 5 dagenweek door te voeren.

Ik heb ergens in deze draad gelezen dat je in de transportsector zit.
Indien goederenvervoer over de weg, baanpersoneel:
Er wordt daar gewerkt met de flexibiliteit, dwz 988 uren per semester
(jan-juni en juli-dec).
Er worden pas overuren gepresteerd vanaf het ogenblik dat de 988 uren in die
periode overschreden zijn of indien er meer dan 12 u/dag gepresteerd worden.
De kwartaalgrensgrens is van minder belang.
Indien personenvervoer, baanpersoneel:
Er wordt met amplitudes gewerkt, ook weer met een gemiddelde van zoveel uren
per x tijd.
Het maakt niet uit of je een 5-dagen of 6-dagencontract hebt.
In alle andere gevallen en sectoren:
De 5-dagen week bestaat wettelijk gezien NIET. Er bestaat wettelijk gezien
enkel een 6-dagen week.
Het is niet omdat sectorale CAO's een arbeidsregeling gespreid over 5 dagen
mogelijk maakt of soms voorziet, dat dit dan ook wet is. Helemaal niet!
Om overloon betaald te krijgen moet je naar weekgrenzen en daggrenzen
kijken, uren gepresteerd per week of per dag.
De arbeidswet garandeert in alle gevallen slechts de zondagsrust. Dit wil
dus concreet zeggen 1 vrije dag per week.
In de 6-dagen week presteer je per dag gemiddeld iets minder dan in de
5-dagen week.
Niet meer, niet minder.

mvg,

Jean Menten

[Marco Polo]

Post by jean Menten

Post by Marco Polo
Door het feit dat de werkgever met zo'n 6 dagen contract zijn werkgevers
op zaterdag ( als dat de 6e dag is) niet extra moet betalen willen we
weten wat de mogelijke nadelen zijn aan een 5 dagencontract, en dan
overwegen om een vraag tot aanpassen naar 5 dagenweek door te voeren.

Ik heb ergens in deze draad gelezen dat je in de transportsector zit.
Er wordt daar gewerkt met de flexibiliteit, dwz 988 uren per semester
(jan-juni en juli-dec).
Er worden pas overuren gepresteerd vanaf het ogenblik dat de 988 uren in
die periode overschreden zijn of indien er meer dan 12 u/dag gepresteerd
worden.
De kwartaalgrensgrens is van minder belang.
Er wordt met amplitudes gewerkt, ook weer met een gemiddelde van zoveel
uren per x tijd.
Het maakt niet uit of je een 5-dagen of 6-dagencontract hebt.
De 5-dagen week bestaat wettelijk gezien NIET. Er bestaat wettelijk gezien
enkel een 6-dagen week.
Het is niet omdat sectorale CAO's een arbeidsregeling gespreid over 5
dagen mogelijk maakt of soms voorziet, dat dit dan ook wet is. Helemaal
niet!
Om overloon betaald te krijgen moet je naar weekgrenzen en daggrenzen
kijken, uren gepresteerd per week of per dag.
De arbeidswet garandeert in alle gevallen slechts de zondagsrust. Dit wil
dus concreet zeggen 1 vrije dag per week.
In de 6-dagen week presteer je per dag gemiddeld iets minder dan in de
5-dagen week.
Niet meer, niet minder.
mvg,
Jean Menten

Vriendelijk bedankt.

Hier kom ik een heel eind mee verder.