(te oud om op te antwoorden)
vakantiewerk en betaalde feestdag
weetniewie
2004-08-22 18:20:58 UTC
als je in de maand augustus een vakantie job werkt en zoals nu valt de
feestdag (15aug) op een zondag , wordt je deze dan betaald ? mag/moet je
daarvoor een dag verlof nemen in compensatie ?

mvg k
neolux
2004-08-22 20:55:21 UTC
Post by weetniewie
als je in de maand augustus een vakantie job werkt en zoals nu valt de
feestdag (15aug) op een zondag , wordt je deze dan betaald ? mag/moet je
daarvoor een dag verlof nemen in compensatie ?
"Als er zo?n feestdag valt in de periode waarover je contract loopt,
dan moet je daarvoor betaald worden. Je hoeft die dag dus niet te
werken. Indien je toch moet werken, moet je die dag kunnen recupereren.
In dat geval heb je recht op een andere, betaalde vrije dag. Overuren
op een feestdag moeten 100% extra vergoed worden. Je werkgever moet je
voor die overuren dus dubbel betalen."
http://www.abvvjongeren.be/benjej/faq2.asp?rubriek=7&categorie=27&subcategorie=50#125916
weetniewie
2004-08-23 08:58:16 UTC
Post by neolux
Post by weetniewie
als je in de maand augustus een vakantie job werkt en zoals nu valt de
feestdag (15aug) op een zondag , wordt je deze dan betaald ? mag/moet je
daarvoor een dag verlof nemen in compensatie ?
"Als er zo?n feestdag valt in de periode waarover je contract loopt,
dan moet je daarvoor betaald worden. Je hoeft die dag dus niet te
werken. Indien je toch moet werken, moet je die dag kunnen recupereren.
In dat geval heb je recht op een andere, betaalde vrije dag. Overuren
op een feestdag moeten 100% extra vergoed worden. Je werkgever moet je
voor die overuren dus dubbel betalen."
http://www.abvvjongeren.be/benjej/faq2.asp?rubriek=7&categorie=27&subcategorie=50#125916


bedankt é
Jean Menten
2004-08-24 07:39:07 UTC
Hier zijn toch een paar rechtzettingen nodig.
Post by neolux
"Als er zo?n feestdag valt in de periode waarover je contract loopt,
dan moet je daarvoor betaald worden. Je hoeft die dag dus niet te
werken. Indien je toch moet werken, moet je die dag kunnen recupereren.
15 augustus was een zondag. De normale vervangdag is dus maandag 16
augustus. Indien in een bijlage van het arbeidsreglement andere
vervangingsdag(en) voorzien zijn, dan zijn deze dag(en) de feestdag(en) en
heeft 15 augustus het statuut van een gewone werkdag. Als de in het
arbeidsreglement voorziene vervangdag buiten je contract ligt, heb je pech.
Post by neolux
In dat geval heb je recht op een andere, betaalde vrije dag. Overuren
op een feestdag moeten 100% extra vergoed worden. Je werkgever moet je
voor die overuren dus dubbel betalen."
Dit is niet waar.
Je wordt niet dubbel betaald voor overuren. Volgens de wet mag dat zelfs
niet (er zijn een paar sectoren waar men een CAO heeft afgesloten om dit wel
toe te staan, maar dit zijn grote uitzonderingen).
De vergoeding van de overuren gebeurt als volgt:
- op het ogenblik van de prestatie krijg je 50 % van je loon (100% op zon-
en feestdagen)
- op het ogenblik vand e recuperatie krijg je 100% van je loon.
In totaal heb je dan 150% of 200% gehad, maar nooit een dubbele betaling.

Voor juiste info aangaande deze materie, wend je je best tot de inspectie
van de sociale wetten van het ministerie van tewerkstelling en arbeid (fod
werk en overleg heet dat nu geloof ik) van jouw gerechtelijk arrondissement.
Het is mogelijk dat de onderneming in kwestie niet onder de algemene regels
valt en dat er andere modaliteiten van toepassing zijn.
http://www.abvvjongeren.be/benjej/faq2.asp?rubriek=7&categorie=27&subcategor
ie=50#125916

Hier staan een hoop algemeenheden die je best niet al te letterlijk neemt.



--


Met vriendelijke groeten,

Jean Menten

***********
Indien u reageert met de knop
"beantwoorden", hou er dan rekening mee
dat het meegeleverde e-mail adres "iets"
te veel bevat.
**********
pielewuiter
2004-08-24 12:52:02 UTC
Overuren op een feestdag moeten 100% extra vergoed worden.
onderzoek :
arbeidshof te gent 19/6/1995 rolnummer 93272
vermits de werkgever voor dit gewone loon reeds 200% betaalde
moeten de 2 overuren aan 400% betaald worden

ben geen jurist ,
mijn antwoord is dus "mogelijk verkeerd" !